Профессия Менеджер по Управлению Персоналом

Profession Менеджер по Управлению Персоналом

(Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Менеджеры по управлению персоналом (человеческими ресурсами) отвечают за планирование, подбор и администрирование персонала (человеческих ресурсов) компании.

Поделиться:

Обязанности Менеджера по Управлению Персоналом

Менеджеры по управлению персоналом поддерживают процессы принятия экономических решений в области человеческих ресурсов. Они создают анализы и концепции, осуществляют проекты и контролируют успех своих действий.

На основе оперативного планирования менеджеры по управлению персоналом организуют и контролируют кадровые меры, такие как укомплектование штатов, сокращение или развитие персонала. Они проводят набор, обучение и повышение квалификации, собеседования и интервью с персоналом. Кроме того, они просматривают личные дела сотрудников, контролируют инструменты или системы учета и выполняют задачи управления персоналом.

Где работают Менеджеры по Управлению Персоналом

Менеджеры по управлению персоналом находят работу в компаниях практически во всех секторах экономики.

Зарплата Менеджера по Управлению Персоналом

Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры по Управлению Персоналом в Германии составляет

  • от 4604€ до 5581€ в мес

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Поделиться:

Задачи и обязанности Менеджера по Управлению Персоналом в подробностях

В чем суть работы Менеджера по управлению персоналом?

Менеджеры по управлению персоналом (HR-Менеджеры) отвечают за планирование, подбор и администрирование персонала компании.

Например, менеджеры по управлению персоналом координируют развитие персонала, следят за тем, чтобы планирование персонала соответствовало планированию развтия компании, и обеспечили наличие необходимого персонала.

От отбора кандидатов, их найма и до увольнения сотрудников.

Управление персоналом в компании означает, среди прочего, участие во всех мероприятиях, связанных с надзором за сотрудниками и их координацию. Менеджеры по управлению персоналом обращают внимание на экономические, а также социальные и трудовые аспекты права.

Если бизнес-администраторы по управлению человеческими ресурсами поддерживают меры по развитию персонала, они, например, активно работают в начальном обучении, а также в областях дальнейшего образования или развития отдельных сотрудников. Кроме того, они управляют, например, делами сотрудников и работают в администрировании персонала. Менеджеры по управлению персоналом также формируют объявления о работе, рассматривают документы заявок на вакансии и проводят собеседования. Если сотрудники должны быть наняты, менеджеры по управлению персоналом составляют контрактные документы. В случае необходимости, они также размещают вакансии на Интернет площадках.

Управление персоналом и многое другое

Кроме того, менеджеры по управлению персоналом консультируют менеджеров по вопросам контроля персонала, например, в отношении затрат на персонал, изменения рабочего времени или текучести кадров. Для этого они оценивают как количественные данные, такие как численность персонала или численность сотрудников, так и качественные, например, удовлетворенность сотрудников. Для улучшения работы предприятия они оценивают организацию операционных процессов. Например, благодаря коммуникативным навыкам менеджеры по управлению персоналом в разговоре с сотрудниками выясняют, почему не работает сотрудничество внутри отдела. Они анализируют существующие проблемы и находят возможности для реструктуризации или оптимизации, которые могут привести к улучшениям, таким как внедрение нового программного обеспечения или гибких моделей рабочего времени. Менеджеры по управлению персоналом работают над концепциями для этой цели, а затем обсуждают их с советом директоров и руководством предприятия.

Статистика

Записаться на консультацию по поступлению в вуз в Германии по профессии

Менеджер по Управлению Персоналом

Примеры высокооплачиваемых вакансий Менеджера по Управлению Персоналом в немецких компаниях

Компания:
HBC-radiomatic GmbH
Город:
Crailsheim
Зарплата:
103.271 € - 148.431 € в год
Подробнее
Актуальные вакансии Менеджера по Управлению Персоналом: https://www.gehalt.de/einkommen/suche/hr

Похожие профессии:

Оригинальное название:
Betriebswirt/in (Hochschule) - Dienstleistungsmanagement
Тип:
Профессия после диплома
Зарплата:
3874-6355 € в мес

Сервис-менеджеры (менеджеры по управлению услугами) разрабатывают и распространяют (продают) концепции создания стоимости.

Подробнее
Оригинальное название:
Kulturmanager/in
Тип:
Профессия после диплома
Зарплата:
2703-2891 € в мес

Менеджеры Кульутры планируют, разрабатывают и управляют культурными проектами или объектами культуры и отдыха. Они участвуют, например, в управлении культурой, планировании мероприятий или планировании выставок.

Подробнее
Оригинальное название:
Betriebswirt/in (Hochschule) - Touristik
Тип:
Профессия после диплома
Зарплата:
3397-4286 € в мес

Менеджеры по туризму планируют, организуют и контролируют деловую деятельность туристических компаний или туристических ассоциаций.

Подробнее