Управление консалтинговой компанией в Касселе с упором на PE и OE посредством обучения, семинаров и коучинга

CAPERA консультирует компании по всей Германии по вопросам поиска, подбора и развития менеджеров и специалистов. Когда задача и человек подходят друг другу, возникают успешные организации и профессиональное удовлетворение. В нескольких местах в Германии консультанты по персоналу, тренеры, консультанты по вопросам карьеры и коучи работают в соответствии с девизом: Одна команда, одна цель - удовлетворить клиентов в долгосрочной перспективе! Мы удовлетворены только тогда, когда наши решения зарекомендовали себя заказчику в повседневной жизни. Поэтому мы также ценим долгосрочное сотрудничество и подчеркиваем наши стандарты качества лучшими на рынке гарантиями.

С момента основания CAPERA, как управляющий партнер, я управляю организацией с различными направлениями бизнеса и брендами в соответствии с принципами партнерства. Теперь я хотел бы установить двойное лидерство GF. Кадровый консалтинг и развитие персонала были бы идеальными для того, чтобы вести соответствующие области профессионально и в коллегиальном обмене. Вы берете на себя далеко идущую творческую ответственность за устойчивый успех CAPERA. Ваша ответственность будет основываться на ваших сильных сторонах.

• Участие в постоянном развитии. Адаптация бизнес-модели к потребностям клиентов. Например, за счет разработки дополнительных УТП и услуг по развитию персонала, таких как цифровой коучинг, гибрид, консультации по адаптации, а также в сотрудничестве с коллегами-консультантами по персоналу, таких как предложения по поддержке преемственности в компании, инструменты для карьерного консультирования и т. д.
• Расширение и смена поколений: консультанты, тренеры, коучи для выигрышного сотрудничества.
• Поддержка консультантов в совместном приобретении и расширении сети на уровне управления и в области человеческих ресурсов.
• Мы хотим расти. Наша внутренняя организация также предлагает широкий спектр областей деятельности и всегда интересные задачи: управление брендом, организационная и коммуникационная культура, развитие компетенций, гибкость, самоуправление, бережливое совершенство....
• Вы также будете работать в своей профессиональной сфере и будете предлагать свои услуги на рынке и реализовывать проекты, тем самым способствуя созданию ценности.

• Несколько лет профессионального опыта, полученного в консалтинге, промышленности или в социальной сфере, а также профессиональные знания в результате соответствующих исследований (психология, бизнес-педагогика, организационное развитие ...) и / или путем соответствующего повышения квалификации (например, организационное развитие, тренер, коучинг, системное организационное консультирование, посредничество...).
• Убедительная, бизнес-ориентированная личность с способностями к конкультациям и предпринимательскими качествами, ориентированная на результат, ответственное руководство: прямое, открытое, уважительное, с четкими договоренностями и стремлением к прозрачным целям.
• Методичный и ценностно-ориентированный, открытый во встречах, по возможности с сочувствующей уверенностью, приземленный и прагматичный, порядочный, ответственный, стабильный.
• Умение работать в команде, готовность к открытому и доверительному сотрудничеству, рефлексивный, чуткий, человечный, с заразительно позитивной харизмой, уверенностью и устремленностью в будущее.
• Примечание в профиле: Если вы выполните 2/3 из них, то я хотел бы познакомиться с вами.

• Общенациональная консалтинговая компания с хорошей репутацией бренда в области кадрового консультирования и развития персонала среди лиц, принимающих решения на наших целевых рынках.
• Основанная на ценностях культура коллегиальных встреч, поддержки и междисциплинарного сотрудничества на уровне глаз.
• Общенациональный сервисный центр в Касселе с отличными сотрудниками: собственный исследовательский центр, собственное маркетинговое агентство и проектный бэк-офис для администрирования, бережливого производства, DSGVO и ИТ-поддержки.
• Свободное дизайнерское задание, в котором вы можете использовать свои навыки с упором на силу.
• Ценностно-ориентированный партнер по управлению бизнесом, который ищет дополнения и осознает возложенную на него ответственность.
• Постоянный трудовой договор с привлекательным общим вознаграждением, гибким управлением временем и возможностью домашнего офиса. Вы должны быть там по крайней мере один или два дня в неделю. В управление планируется выйти после испытательного срока в должности руководителя подразделения.