Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Магистратура по управлению персоналом и кадровой службе углубляет знания, приобретенные в бакалавриате и, возможно, в ходе профессиональной деятельности. Как правило, каждый студент специализируется на предметной области, например, Развитии человеческих ресурсов.

Курс приводит ко второй профессионально квалифицируемой университетской степени.

Управление персоналом также может быть изучено в контексте дистанционных программ, программ неполного или дуального обучения.

Альтернативные названия

Управление человеческими ресурсами (продвинутый уровень)

Систематика

Berufs-ID: 93629
Systematiknummer: 71514-906
SIF-ID: 131615

Примеры программ обучения

• Рынок труда и персонал (магистр)
• Трудовое право и управление персоналом (магистр)
• Эргономика (Мастер)
• Управление бизнесом (персонал и организация) (магистр)
• Управление персоналом - Бизнес партнер (магистр)
• Управление человеческим капиталом (магистр)
• Международное управление человеческими ресурсами (магистр)
• Развитие персонала (магистр)
• Управление персоналом (магистр)
• Управление человеческими ресурсами в социальной сфере и здравоохранении (магистр)

Требования к школьному образованию

Изучаемые предметы

Модули (пример):

• Трудовое право
• Управление изменениями
• Эмпирическая социология рынка труда
• Развитие лидерских качеств
• Инновационная организация труда
• Институты и организации рынка труда
• Международное управление человеческими ресурсами
• Методы и инструменты управления персоналом
• Экономика социальной политики
• Контроль персонала
• Развитие персонала для инноваций и интернационализации
• Маркетинг персонала
• Психология персонала
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Корпоративное и кадровое лидерство

Практическое содержание курса:

В зависимости от университета, стажировки, практические модули, практический семестр (например, в сфере персонала международной компании)

Примеры специализации

Дополнительные квалификации

Приобретение дополнительных и ключевых квалификаций уже во время учебного курса имеет смысл и является преимуществом для успешного начала карьеры, также как и соответствующих стажировок (например, в области персонала международной компании).

Срок обучения

Стандартная продолжительность: 2-4 семестра

Нет доступных статистических данных о средней фактической продолжительности обучения.

Возможные типы дипломов

• Master of Engineering (M.Eng.)
• Master of Fine Arts (M.F.A.)

Ситуация с обучением

Вы должны быть готовы к следующим условиям и требованиям:

• Курсы: посещать лекции и семинары в аудиториях и аудиториях университета в течение семестра
• Внештатное обучение: работа в течение дня в течение дня и вечером или на выходных в университете
• Самостоятельная работа: изучать материалы до и после лекций, проводить исследования в библиотеках, готовить документы, выполнять домашние задания (даже в периоды без лекций)
• Научные исследования: углубление навыков в научной работе
• Организация и планирование: планирование учебы под свою ответственность, соблюдение установленных периодов обучения, своевременное проведение курсовых работ и экзаменов (требуются навыки самодисциплины и организации)
• Профессиональная подготовка: при необходимости, пройти стажировку (например, в области человеческих ресурсов международной компании), подготовиться к поступлению на работу

Дуальное обучение

Программы дуального обучения сочетают учебу с профессиональной деятельностью или с практическими этапами обучения в компании. В магистратуре по обучению управлению персоналом возможны учебные программы, ориентированные как на работу, так и на практику.

Места обучения

Обучение проходит в университетах и университетах прикладных наук.

Учебные места:

• в университете: лекционные залы, помещения для семинаров и занятий, библиотеки
• на дому: например, подготовка и сопровождение курсов, подготовка домашнего задания

Виды учебных заведений

• Университет
• Университет Прикладных Наук

Международное обучение

Альтернативные курсы

Следующие курсы могут быть альтернативами предмету Управление персоналом и кадровая служба (продвинутый уровень):

Направление менеджмента и управления бизнесом

• Управление бизнесом, Менеджмент (продвинутый уровень)
• Бизнес-администрирование (продвинутый уровень)
• Бизнес-консалтинг (продвинутый уровень)
• Экономика (продвинутый уровень)

Сходство:

• приобрести деловые знания
• планировать, организовывать, рассчитывать и реализовывать предпринимательские решения

Направление Образования, Школьное, Дополнительное и Профессиональное Обучение

• Профессиональное образование (продвинутый уровень)
• Управление образованием (продвинутый уровень)
• Коучинг, Консалтинг, Надзор (продвинутый уровень)
• Бизнес образование (продвинутый уровень)

Сходство:

• Получить знания о развитии и продвижении персонала

Сферы деятельности

Для выпускников магистратуры в области управления персоналом и кадровой службы предлагает различные сферы деятельности в частном секторе, например, Человеческие ресурсы, организация бизнеса, планирование или кадровые услуги.

Любой, кто стремится к научной карьере в университете, должен получить докторскую степень. Докторская степень может также облегчить доступ к более высоким профессиональным позициям в частном секторе и научных исследованиях.

Последующее образование

Развитие предметной области