Управление Персоналом и Служба Кадров (продвинутый уровень)

Магистратура по управлению персоналом и кадровой службе углубляет знания, приобретенные в бакалавриате и, возможно, в ходе профессиональной деятельности. Как правило, каждый студент специализируется на предметной области, например, Развитии человеческих ресурсов.

Курс приводит ко второй профессионально квалифицируемой университетской степени.

Управление персоналом также может быть изучено в контексте дистанционных программ, программ неполного или дуального обучения.

Модули (пример):

• Трудовое право
• Управление изменениями
• Эмпирическая социология рынка труда
• Развитие лидерских качеств
• Инновационная организация труда
• Институты и организации рынка труда
• Международное управление человеческими ресурсами
• Методы и инструменты управления персоналом
• Экономика социальной политики
• Контроль персонала
• Развитие персонала для инноваций и интернационализации
• Маркетинг персонала
• Психология персонала
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Корпоративное и кадровое лидерство

Практическое содержание курса:

В зависимости от университета, стажировки, практические модули, практический семестр (например, в сфере персонала международной компании)