Управление Персоналом и Служба Кадров (базовый уровень)

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)

Курс бакалавриата «Управление персоналом и кадровая служба» обеспечивает академические и практические базовые знания в области бизнеса и экономики, человеческих ресурсов и контроля и ведет к получению первой профессиональной квалификации университета.

Управление персоналом также может быть изучено в контексте программ двойного обучения.

Альтернативные названия

Управление Человеческими Ресурсами (базовый уровень)

Систематика

Berufs-ID: 93695
Systematiknummer: 71513-907
SIF-ID: 131614

Примеры программ обучения

• Менеджмент (Управление персоналом) (бакалавр)
• Бизнес-администрирование (управление персоналом и кадровые службы) (бакалавр)
• Международное управление персоналом и организация (бакалавр)
• Менеджмент и человеческие ресурсы (бакалавр)
• Управление персоналом (бакалавр)

Требования к школьному образованию

Важные школьные предметы

Глубокое знание следующих школьных предметов является хорошей основой для успешного обучения:

Математика:

Для содержания обучения, такого как статистика, бизнес-математика или учет затрат и результатов, требуется хорошее знание математики.

Экономика / Право:

Знания по этому предмету облегчают доступ к контенту делового администрирования или учебному контенту, такому как трудовое и социальное право.

Английский:

Интернационализация экономики требует знания иностранных языков. Для изучения важная литература частично доступна только на английском языке. Кроме того, английский может быть обязательным модулем в бизнес-программах обучения.

Информатика:

Знание структур данных, алгоритмов или языков программирования облегчает обучение на курсах в области бизнес-информатики.

Изучаемые предметы

Модули (пример):

• Временная работа
• Трудовая и организационная психология
• Закон о трудовых и коллективных переговорах
• Управление бизнесом, экономика
• Корпоративная социальная ответственность
• Управление демографии
• Этика в человеческих ресурсах
• Математика, статистика и исследование операций
• Аутсорсинг и Аутплейсмент
• Контроль персонала
• Развитие персонала / Управление талантами
• Маркетинг персонала
• Планирование человеческих ресурсов
• Психология персонала
• Бухгалтерский учет / Финансы

Практическое содержание курса:

В зависимости от университета, практика, практические модули, практические семестры (например, в отделах кадров предприятий)

Примеры специализации

Дополнительные квалификации

Приобретение дополнительных и ключевых квалификаций уже во время учебного курса имеет смысл и является преимуществом для успешного начала карьеры, также как и наличие соответствующей практики (например, в отделах кадров предприятий).

Срок обучения

Обычная продолжительность обучения: 6-8 семестров
Средняя фактическая продолжительность обучения: 6,9 семестра
Источник: Федеральное статистическое управление, Fachserie 11, Reihe 4.2, Образование и культура - экзамены в университетах 2017

Возможные типы дипломов

• Bachelor of Arts (B.A.)
• Bachelor of Science (B.Sc.)

Ситуация с обучением

Вы должны быть готовы к следующим условиям и требованиям:

• Курсы: посещение лекций и семинаров в течение семестра в аудиториях и аудиториях университета
• Практические упражнения: например, практика работы с обычным программным обеспечением для бизнеса в компьютерных залах
• Самостоятельная работа: готовить и публиковать курсы, проводить исследования в библиотеках, готовить документы, выполнять домашнюю работу (даже во время перерывов в семестре)
• Организация: планируйте свое обучение автономно в рамках предписанной структуры обучения, придерживайтесь установленных сроков и периодов обучения, своевременно проводите курсовые работы и экзамены (требуются навыки самодисциплины и организации)
• Подготовка к карьере: пройдите практику (например, в отделах кадров), подготовьтесь к работе

Дуальное обучение

Двойные программы (дуальное обучение) объединяют обучение с профессиональным обучением или практическими этапами в компании. В основах управления персоналом и кадровой службы возможны программы обучения, интегрирующие практику.

Места обучения

Обучение проводится в Университетах Прикладных Наук и Профессиональных Академиях.

Места обучения:

• в Университетах Прикладных Наук и Профессиональных Академиях: лекционные залы, комнаты для семинаров и занятий, компьютерные классы, библиотеки
• на дому (например, подготовка и последующие действия в классе, подготовка к домашним заданиям)

Виды учебных заведений

• Университет Прикладных Наук
• Профессиональная Академия

Международное обучение

Альтернативные курсы

Альтернативы данному курсу

Следующие предметы могут быть альтернативами курсу Управления Человеческими Ресурсами (базовый уровень):

Направление Менеджмента и Управления Бизнесом

• Управление бизнесом, менеджмент (базовый уровень)
• Бизнес-администрирование (базовый уровень)
• Бизнес-консалтинг (базовый уровень)
• Экономика (базовый уровень)

Сходство:

• приобретение бизнес знаний
• планирование, организация и реализация бизнес решений

Направление Образования, Школьное, Дополнительное и Профессиональное обучение

• Профессиональное образование (базовый уровень)
• Управление рынком труда (базовый уровень)
• Рекомендации по образованию, профессии и трудоустройству (базовый уровень)
• Бизнес образование (базовый уровень)

Сходство:

• Получить знания о развитии и продвижении персонала

Сферы деятельности

Для выпускников бакалавриата в области управления человеческими ресурсами предлагаются различные сферы деятельности в частном секторе, например, Человеческие ресурсы (HR), организация бизнеса, планирование или кадровые услуги.

Последующее образование

Выпускники бакалавриата в области управления человеческими ресурсами могут продолжить обучение в другой области обучения, например, Управления человеческими ресурсами или Бизнес-администрирование, Менеджмент, и, следовательно, расширить свои карьерные и карьерные возможности:

• Бизнес-администрирование (продвинутый)
• Управление образованием (продвинутый)
• Управление человеческими ресурсами (продвинутый)

Развитие предметной области